有一個名為「藍色代碼」的會議。根據主辦單位介紹，這是「源自日本、雲端集世界級安全專家的國際資訊安全會議」。1聽說有一段時間了，好像內容很多。今年將於10月20日至21日在東京舉行。
主辦單位在其 FB 頁面上就此發布了以下通知。
經常參加國際會議的人看到這句話可能會感到好奇。事實上，在某個地方有一個這樣的線程：讓我們使用切塔姆之家規則重新創建它2。
A先生：你這是在用cosplay同伴寫口號啊…
我的印像是，作為一個國際會議，它還不成熟。我很驚訝。不知道是不是跟RSA Conf一樣的感覺呢？像《行為準則》這樣的社群正在認真討論擊鼓角色所需的屬性，因此朝這個方向發展是一種恥辱。
B先生：這意味著這次比賽的負責人完全沒有意識到這種性別偏見。可能是因為今年活動增多，工作人員太多，給我的印像是沒有充分的監督。當我查看日本安全行業人士在 Tw 和 Facebook 上的言論時，我的印像是事實並非如此...現在，俄羅斯女學生的女僕咖啡店正風靡一時。自從它在日本開始以來，我的印像是他們在不知不覺中利用了日本安全界不成熟的方面。首先，這很可悲。
A先生：我認為這是個人喜好的問題（我很熟悉那種文化）。
?），我認為會議已經足夠成熟來關心這一點。 （因為我沒參加過…）
人們沒有想到這一點有點令人驚訝，特別是如果這是一個吸引很多人的國際會議。
嗯，在日本，贊助商似乎不會對此生氣，所以也許這就是你所說的日本人。
B先生：個人喜好和不知不覺帶入會議等公共活動是有問題的。 Codeblue的創辦人Kana明白這一點，但我認為她根本沒有註意到這一點，因為涉及的大多數員工都是男性，而且他們中的大多數人我想都沒有參加海外會議的經驗。也許它的本意就是像《Sekyu Comiket》一樣。
A先生：我知道創辦人是女性，所以說實話，有點沒有必要。
這是一種浪費，或者更確切地說，我希望他們成熟起來。 （看來參與的人還蠻多的）
C先生：嗯，我能說什麼，我理解日本人的冷靜，但我有一點國際化的風險意識。 。 。
A先生：我想知道是不是像RSA那樣的膠水。
E先生：我認為Booth Babe已經在RSA中被禁止了。
A先生：嗯，我不知道…那就很難評論了…
F先生：就在這附近。 http://www.networkworld.com/article/2902752/security0/rsa-conference-bans-booth-babes.html
B先生：性騷擾事件在DEFCON和CCC上已經發生過很多次，有人指出並指責過，所以我認為日本SecuCommunity的人們不知道問題所在。
另外，幾個月前，Jacob Appelbaum 因性騷擾被 Tor 計畫解僱，但由於對他的問題行為的指控被認為是成立的，PacSec 和原公司 CanSecWest 已宣布將 Jacob 停職五年。
G先生：我認為你不知道真相。我想你根本無法想像。如果人們知道日本的性別比例或邊緣化人群缺乏就業情況，他們會立即被排除在國際社會之外。
E先生：從某種意義上來說，這意味著主辦單位沒有能力管理風險。我認為安全就是風險管理。我想知道日本的情況是否有所不同。
B先生：我覺得在歐洲，根據不同的地方，有時人們沒有意識到自己是性別歧視者。我從美國去荷蘭，聽T-Mobile的一個女孩說，荷蘭存在著許多性別歧視，這令人震驚。
D先生：我想如果管理階層有性別偏見，是否容易產生風險？我盡量意識到與我一起工作的人在性別和年齡組方面的差異。
G先生：多元化很重要，不是嗎？因為你會看到很多你看不到的東西。
D先生：安全產業仍然存在許多多樣性。
G先生：IT 產業乃至日本社會都是如此。
E先生：日本仍處於種族隔離狀態。我想大多數人甚至都沒有意識到這一點。這也開始出現在殘障住宿設施。例如，學校整合3有些領域尚未取得進展。
D先生：殘障人士…我記得以前很難轉學一個全盲的學生。
E先生：我認為最近文章中經常報道的全盲人從月台墜落身亡就是其中的表現之一。因為整合[1]沒有進展，所以發生類似的事情是因為我們不知道如何彼此互動。在日本，有一項動議是用站台門等硬體來解決問題，但這並不是根本的解決辦法。月台門只是解決月台墜落死亡的問題。平台又不是無人，我想其他顧客介入提供協助也是很正常的。但在日本，即使是好心的人也不知道如何與他人交往，殘疾人士也不知道如何與他人交往，所以溝通不通。
H先生：原帖中這麼好的觀點不向主辦單位展示就太浪費了。