有一个名为“CODE BLUE”的会议，据主办方介绍，这是“一个来自日本的国际信息安全会议，汇集了全球顶尖的安全专家”。1听说这个活动内容很丰富，今年将于10月20日、21日在东京举办。
组织者在其 Facebook 页面上发布了以下通知：
经常参加国际会议的人可能会对这句话感到震惊。事实上，有人在某个地方发起了以下讨论。让我们试着用查塔姆宫规则来重现一下。2。
A先生：他们以“Cosplay伴侣”作为卖点……
我感觉这是一个不成熟的国际会议。我挺惊讶的。不知道它是不是和RSA Conf一样。有些社区正在认真讨论行为准则和鼓手的素质要求之类的问题，所以它朝这个方向发展真是太可惜了。
B：这意味着比赛的负责人完全没有意识到性别歧视的存在。今年，也许是因为增加了更多节目，工作人员也增多了，看起来似乎没有受到充分的监管。看看日本安保人员在推特和脸书上的言论，这似乎是意料之中的事……现在，俄罗斯女学生开的女仆咖啡馆引起了轩然大波。我觉得，因为这件事起源于日本，他们并没有意识到自己暴露了日本安保界的不成熟。首先，这很可悲。
答：我认为这是个人喜好问题（我熟悉这种文化，
?），我以为这个会议已经足够成熟，可以关心这些事情了。（我从未参加过……）
我有点惊讶他们没有考虑到这一点，特别是在吸引大量人群的国际会议上。
好吧，在日本，赞助商可能不会对此感到不高兴，所以我想这是非常日本的做法。
B先生：在会议这样的公共活动中不自觉地融入个人喜好是有问题的，而我们无法区分这些喜好，正是日本安全界不成熟的首要原因。即使Codeblue的创始人Kana明白这一点，但参与其中的员工全是男性，而且除了少数人之外，大多数人从未参加过海外会议，所以他们可能根本没注意到这一点。也许他们想把它打造成一个安全漫画市场。
甲：我知道创始人是一位女性，所以说实话，这有点特别。
真可惜，但我希望它能成熟起来。（好像参与的人很多。）
C：嗯，怎么说呢，我理解日本人的冷静，但是国际上的风险意识……
A先生：我想知道它是否类似于RSA。
E 先生：我认为 RSA 已经禁止了 Booth Babe。
甲：我不知道……这使得评论变得更加困难……
F先生：类似这样。http://www.networkworld.com/article/2902752/security0/rsa-conference-bans-booth-babes.html
B先生：尽管在DEFCON和CCC上性骚扰事件已经发生过多次，并且已经被指出和报告，但在我看来，日本安全界的人们并不真正了解问题所在。
此外，几个月前，Jacob Appelbaum 因性骚扰被 Tor 项目解雇。有关他问题行为的指控被认为成立，PacSec 和原 CanSecWest 组织宣布 Jacob 将被禁言五年。
G先生：我觉得他们可能不了解事实。我觉得他们甚至无法想象。如果他们知道日本的性别比例，或者边缘群体缺乏就业机会，他们就会立即被排除在国际社会之外。
E先生：从某种意义上说，这意味着组织者没有管理风险。我认为安全保障就是风险管理。我想知道日本的情况是否有所不同。
B：我觉得欧洲人有时意识不到自己所处的性别歧视，这取决于他们所在的地区。我曾经听一个从美国去荷兰用T-Mobile的女孩说，荷兰的性别歧视相当严重，她对此感到震惊。
D：我想知道如果管理层存在性别歧视，是否存在发生这种情况的风险。我在与人合作时，会尽可能地注意性别和年龄段的差异。
G先生：多样性很重要，不是吗？因为它让很多以前看不见的东西变得可见。
D先生：安全行业仍然存在很大的多样性。
G先生：总体而言，IT 领域和日本社会领域。
E先生：日本仍然实行种族隔离。我认为大多数人甚至都没有意识到这一点。这也反映在残疾人的待遇上。例如，学校融合。3比如，有些领域还没有取得进展。
D 先生：为残疾人提供便利……我记得在将我的一名盲人学生转到新学校时，我遇到了很大的困难。
E先生：我认为最近盲人从火车站台坠落身亡的报道就是一个例子。融合[1]尚未取得进展，所以人们不知道如何相互交流，这就是现实情况。在日本，有一场运动试图用站台门等硬件来解决这个问题，但这并不是根本的解决方案。站台门只能解决有人从站台坠落身亡的问题。站台上并非空无一人，我认为其他乘客应该挺身而出帮助这个人。但在日本，即使是好心人也不知道如何与残障人士互动，所以沟通根本行不通。
H先生：这么好的观点如果不在原帖中向组织者展示，那真是太可惜了。