Existe uma conferência chamada CODE BLUE. Segundo o organizador, trata-se de uma “conferência internacional sobre segurança da informação originada no Japão com especialistas em segurança de classe mundial”.1Já faz algum tempo que ouço que parece ter muito conteúdo. Este ano será realizado em Tóquio nos dias 10 e 20 de outubro.
Os organizadores postaram o seguinte aviso em sua página do Facebook sobre isso.
As pessoas que participam frequentemente de conferências internacionais devem ter ficado intrigadas ao ver esta frase. Na verdade, em algum lugar havia um tópico como este: Vamos recriá-lo usando as Regras da Casa de Chetham2.
Sr. A: Você está fazendo um slogan com companheiros de cosplay...
Tenho a impressão de que é imatura como conferência internacional. Fiquei bastante surpreso. Eu me pergunto se é a mesma sensação da RSA Conf. Existem comunidades como o Código de Conduta que estão falando seriamente sobre os atributos exigidos para a função de bater o tambor, então é uma pena que esteja indo nessa direção.
Sr. B: Isso significa que os responsáveis por este concurso desconhecem completamente este tipo de preconceito de género. Talvez devido ao aumento do número de eventos este ano, havia tantos funcionários que tive a impressão de que não eram totalmente supervisionados. Quando vejo o que as pessoas da indústria de segurança no Japão estão dizendo no Tw e no Facebook, tenho a impressão de que não é esse o caso. No momento, está na moda naquele café de empregada daquela estudante russa. Desde que começou no Japão, tenho a impressão de que eles estão, sem saber, a explorar os aspectos imaturos da comunidade de segurança japonesa. Em primeiro lugar, é patético.
Sr. A: Acho que é uma questão de preferência pessoal (estou familiarizado com esse tipo de cultura).
?), achei que a conferência estava madura o suficiente para se preocupar com isso. (Como nunca participei...)
É um pouco surpreendente que as pessoas não pensem nisso, especialmente se for uma conferência internacional que atrai muita gente.
Bem, no Japão, não parece que os patrocinadores ficariam bravos com isso, então talvez seja isso que você chama de japonês.
Sr. B: Há um problema com as preferências pessoais e com a sua inclusão inadvertida em eventos públicos como conferências. Em primeiro lugar, a comunidade de segurança do Japão é imatura, na medida em que é difícil perceber a diferença. Kana, a fundadora da Codeblue, entende isso, mas acho que ela nem percebe, já que a maioria dos funcionários envolvidos são homens e a maioria deles não tem experiência em participar de conferências no exterior. Talvez seja para ser como Sekyu Comiket.
Sr. A: Eu sabia que o fundador era uma mulher, então, para ser sincero, era um pouco desnecessário.
É um desperdício, ou melhor, espero que cheguem à maturidade. (Parece haver muitas pessoas envolvidas)
Sr. C: Hmm, posso entender a frieza japonesa, mas não tenho noção de risco internacional. . .
Sr. A: Gostaria de saber se é uma cola como a RSA.
Sr. E: Acho que Booth Babe foi banido da RSA.
Sr. A: Bom, eu não sabia... Então fica difícil comentar...
Sr. F: Por aqui. http://www.networkworld.com/article/2902752/security0/rsa-conference-bans-booth-babes.html
Sr. B: Incidentes de assédio sexual ocorreram muitas vezes na DEFCON e no CCC, e as pessoas foram apontadas e acusadas disso, então não acho que as pessoas na SecuCommunity do Japão saibam qual é o problema.
Além disso, há alguns meses, Jacob Appelbaum foi demitido do Projeto Tor por assédio sexual, mas a PacSec e a CanSecWest, a empresa por trás dele, suspenderam Jacob por cinco anos porque se acreditava que as acusações de seu comportamento problemático eram fundamentadas. uma proibição de entrada.
Sr. G: Não acho que você saiba a verdade. Acho que você nem imagina. Se as pessoas soubessem da proporção de género no Japão ou da falta de emprego para as pessoas marginalizadas, seriam imediatamente excluídas da comunidade internacional.
Sr. E: De certa forma, significa que os organizadores não são capazes de gerir o risco. Acho que segurança tem a ver com gerenciamento de riscos. Eu me pergunto se é diferente no Japão.
Sr. B: Sinto que na Europa, dependendo do lugar, há momentos em que as pessoas não percebem que são sexistas. Fui da América para a Holanda e ouvi de uma garota da T-Mobile que havia muito sexismo na Holanda, o que foi chocante.
Sr. D: Gostaria de saber se existem riscos que podem ocorrer facilmente se houver um preconceito de género por parte da gestão. Tento estar o mais consciente possível das disparidades de gênero e faixa etária nas pessoas com quem trabalho.
Sr. G: A diversidade é importante, não é? Porque você verá muitas coisas que não pode ver.
Sr. D: Ainda há muita diversidade na indústria de segurança.
Sr.G:TI em geral, ou mesmo a sociedade japonesa.
Sr. E: O Japão ainda está sob o apartheid. Acho que a maioria das pessoas nem tem consciência disso. Isto também está começando a ser observado em acomodações para pessoas com deficiência. Por exemplo, a integração escolar3Existem algumas áreas onde não se registam progressos.
Sr. D: Pessoas com deficiência... Lembro-me de ter tido dificuldade em tentar transferir um aluno que era cego no passado.
Sr. E: Acho que a morte de uma pessoa completamente cega que caiu de uma plataforma de trem, que tem sido frequentemente relatada em artigos recentes, é uma das manifestações disso. Como a integração [1] não está progredindo, coisas assim acontecem porque não sabemos como interagir uns com os outros. No Japão, há um movimento para resolver o problema com ferragens como portas de plataforma, mas esta não é a solução essencial. As portas da plataforma apenas resolvem o problema das mortes que caem na plataforma. Não é como se a plataforma não fosse tripulada e acho normal que outros clientes intervenham para fornecer assistência. Mas no Japão, mesmo as pessoas com boas intenções não sabem como interagir umas com as outras, e as pessoas com deficiência também não sabem como interagir com os outros, por isso a comunicação não funciona.
Sr. H: Seria um desperdício não mostrar esses pontos positivos na postagem original ao organizador.