C'è una conferenza chiamata CODE BLUE. Secondo l'organizzatore si tratta di una "conferenza internazionale sulla sicurezza informatica proveniente dal Giappone con esperti di sicurezza di livello mondiale".1Ho sentito dire da qualche tempo che sembra avere molti contenuti. Quest'anno si terrà a Tokyo il 10 e 20 ottobre.
Gli organizzatori hanno pubblicato il seguente avviso sulla loro pagina FB in merito.
Le persone che frequentano spesso le conferenze internazionali devono essere rimaste incuriosite quando hanno visto questa frase. In effetti da qualche parte c'era un thread del genere: Ricreiamolo utilizzando le Regole di Chetham House2.
Mr. A: Stai creando uno slogan con i compagni cosplay...
Ho l'impressione che sia immatura come conferenza internazionale. Sono rimasto piuttosto sorpreso. Chissà se è la stessa sensazione di RSA Conf. Ci sono comunità come il Codice di condotta che parlano seriamente degli attributi richiesti per il ruolo di suonare il tamburo, quindi è un peccato che si vada in questa direzione.
Signor B: Ciò significa che i responsabili di questo concorso sono completamente ignari di questo tipo di pregiudizio di genere. Forse quest'anno c'erano così tanti membri dello staff a causa del maggior numero di eventi che ho avuto l'impressione che non fossero completamente supervisionati. Quando guardo cosa dicono su Tw e Fb gli operatori del settore della sicurezza in Giappone, ho l'impressione che non sia così. In questo momento è di gran moda al maid café di quella studentessa russa. Da quando è iniziato in Giappone, ho l’impressione che stiano inconsapevolmente sfruttando gli aspetti immaturi della comunità di sicurezza giapponese. Prima di tutto, è patetico.
Sig. A: Penso che sia una questione di preferenze personali (ho familiarità con quel tipo di cultura).
?), ho pensato che la conferenza fosse abbastanza matura per occuparsene. (Visto che non ho mai partecipato...)
È un po' sorprendente che la gente non ci pensi, soprattutto se si tratta di una conferenza internazionale che attira molte persone.
Beh, in Giappone, non sembra che gli sponsor si arrabbierebbero per questo, quindi forse è quello che chiami giapponese.
Signor B: C'è un problema con le preferenze personali e con il loro inconsapevole coinvolgimento in eventi pubblici come le conferenze. Prima di tutto, la comunità della sicurezza giapponese è immatura in quanto è difficile distinguere. Kana, la fondatrice di Codeblue, lo capisce, ma non credo che se ne accorga affatto, dal momento che la maggior parte del personale coinvolto è di sesso maschile e la maggior parte di loro non ha esperienza di partecipazione a conferenze all'estero, immagino di no. Forse dovrebbe essere come Sekyu Comiket.
Sig. A: Sapevo che il fondatore era una donna, quindi a dire il vero non era un po' necessario.
È uno spreco, o meglio, spero che raggiungano la maturità. (Sembra che ci siano molte persone coinvolte)
Mr. C: Hmm, posso capire la freddezza giapponese, ma non ho il senso del rischio internazionale. . .
Sig. A: Mi chiedo se sia una colla come l'RSA.
Mr. E: Penso che Booth Babe sia stato bandito in RSA.
Sig. A: Beh, non lo sapevo... Allora è difficile commentare...
Signor F: Da queste parti. http://www.networkworld.com/article/2902752/security0/rsa-conference-bans-booth-babes.html
Signor B: Episodi di molestie sessuali si sono verificati molte volte al DEFCON e al CCC, e le persone sono state segnalate e accusate, quindi non credo che le persone nella SecuCommunity giapponese sappiano quale sia il problema.
Inoltre, alcuni mesi fa, Jacob Appelbaum è stato licenziato dal Progetto Tor per molestie sessuali, ma PacSec e CanSecWest, la società dietro di esso, hanno sospeso Jacob per cinque anni perché si riteneva che le accuse del suo comportamento problematico fossero fondate un divieto di ingresso.
Signor G: Non penso che tu conosca la verità. Immagino che tu non possa nemmeno immaginarlo. Se le persone venissero a conoscenza della proporzione tra i sessi in Giappone o della mancanza di lavoro per le persone emarginate, sarebbero immediatamente escluse dalla comunità internazionale.
Sig. E: In un certo senso significa che gli organizzatori non sono in grado di gestire il rischio. Penso che la sicurezza riguardi la gestione del rischio. Mi chiedo se in Giappone sia diverso.
Mr. B: Penso che in Europa, a seconda del posto, ci siano momenti in cui le persone non si rendono conto di essere sessiste. Sono andata nei Paesi Bassi dall'America e ho sentito da una ragazza di T-Mobile che nei Paesi Bassi c'era molto sessismo, il che è stato scioccante.
Signor D: Mi chiedo se ci siano rischi che possono verificarsi facilmente se c'è un pregiudizio di genere da parte del management. Cerco di essere il più consapevole possibile delle disparità di genere e di età tra le persone con cui lavoro.
Mr. G: La diversità è importante, non è vero? Perché vedrai molte cose che non puoi vedere.
Mr. D: Esiste ancora molta diversità nel settore della sicurezza.
Signor G:L'IT in generale, o anche la società giapponese.
Mr. E: Il Giappone è ancora sotto l'apartheid. Penso che la maggior parte delle persone non ne sia nemmeno consapevole. Questo fenomeno comincia a verificarsi anche negli alloggi per persone con disabilità. Ad esempio, l’integrazione scolastica3Ci sono alcune aree in cui non si stanno facendo progressi.
Sig. D: Persone portatrici di handicap... Ricordo di aver avuto difficoltà nel provare a trasferire uno studente che in passato era cieco.
Signor E: Penso che la morte di una persona completamente cieca caduta dalla banchina del treno, spesso riportata in articoli recenti, sia una delle manifestazioni di ciò. Poiché l'integrazione [1] non progredisce, cose del genere accadono perché non sappiamo come interagire gli uni con gli altri. In Giappone c’è un movimento per risolvere il problema con hardware come le porte delle piattaforme, ma questa non è la soluzione essenziale. Le porte della piattaforma risolvono solo il problema delle morti che cadono sulla piattaforma. Non è che la piattaforma fosse senza personale e penso che sia normale che altri clienti intervengano per fornire assistenza. Ma in Giappone, anche le persone con buone intenzioni non sanno come interagire tra loro, e nemmeno le persone con disabilità sanno come interagire con gli altri, quindi la comunicazione non funziona.
Sig. H: Sarebbe uno spreco non mostrare all'organizzatore punti così positivi nel post originale.
Fiocco di neve
- (Fonte) http://codeblue.jp/2016/
- Le iniziali e Mr. A ecc. non si sovrappongono affatto. A proposito, il signor E sono io.
- Immagino che in realtà sia la normalizzazione. Qui viene utilizzata l'integrazione perché le persone che non conoscono il background potrebbero interpretarne erroneamente il significato.