Il y a une conférence appelée CODE BLUE. Selon l'organisateur, il s'agit d'une "conférence internationale sur la sécurité de l'information venue du Japon avec des experts en sécurité de classe mondiale".1J'entends depuis un certain temps qu'il semble y avoir beaucoup de contenu. Cette année, il se tiendra à Tokyo les 10 et 20 octobre.
Les organisateurs ont publié l'avis suivant sur leur page FB à ce sujet.
Les gens qui assistent souvent à des conférences internationales ont dû être intrigués lorsqu’ils ont vu cette phrase. En fait, quelque part, il y avait un sujet comme celui-ci : Recréons-le en utilisant les règles de Chetham House2.
M. A : Vous faites un slogan avec des compagnons de cosplay...
J'ai l'impression qu'il s'agit d'une conférence immature. J'ai été assez surpris. Je me demande si c'est le même sentiment que RSA Conf. Il y a des communautés comme le Code de conduite qui parlent sérieusement des qualités requises pour jouer le rôle de battre le tambour, donc c'est dommage que cela aille dans cette direction.
Mr. B : Cela signifie que les responsables de ce concours ignorent totalement ce genre de préjugés sexistes. Peut-être en raison du nombre croissant d'événements cette année, il y avait tellement de membres du personnel que j'avais l'impression qu'ils n'étaient pas entièrement encadrés. Quand je regarde ce que disent les gens du secteur de la sécurité au Japon sur Tw et Facebook, j’ai l’impression que ce n’est pas le cas. En ce moment, c'est à la mode dans le maid café de cette écolière russe. Depuis que cela a commencé au Japon, j’ai l’impression qu’ils exploitent sans le savoir les aspects immatures de la communauté de sécurité japonaise. Tout d’abord, c’est pathétique.
M. A : Je pense que c'est une question de préférence personnelle (je connais ce genre de culture).
?), je pensais que la conférence était suffisamment mature pour s'en soucier. (Comme je n'y ai jamais participé...)
C'est un peu surprenant que les gens n'y pensent pas, surtout s'il s'agit d'une conférence internationale qui attire beaucoup de monde.
Eh bien, au Japon, il ne semble pas que les sponsors seraient en colère contre cela, alors c'est peut-être ce que vous appelez japonais.
MB : Il y a un problème avec les préférences personnelles et le fait de les impliquer sans le savoir dans des événements publics comme des conférences. Tout d'abord, la communauté japonaise de la sécurité est immature dans la mesure où il est difficile de faire la différence. Kana, la fondatrice de Codeblue, le comprend, mais je ne pense pas qu'elle le remarque du tout, car la plupart du personnel impliqué est des hommes et la plupart d'entre eux n'ont aucune expérience de participation à des conférences à l'étranger, je suppose que non. Peut-être que c'est censé ressembler à Sekyu Comiket.
M. A : Je savais que le fondateur était une femme, donc pour être honnête, c'était un peu inutile.
C'est du gâchis, ou plutôt j'espère qu'ils arriveront à maturité. (Il semble y avoir beaucoup de personnes impliquées)
M. C : Hmm, je peux comprendre le sang-froid japonais, mais je n'ai pas le sentiment du risque international. . .
M. A : Je me demande si c'est une colle comme le RSA.
M. E : Je pense que Booth Babe a été banni en RSA.
M. A : Eh bien, je ne savais pas... Alors c'est difficile de commenter...
M. F : Par ici. http://www.networkworld.com/article/2902752/security0/rsa-conference-bans-booth-babes.html
MB : Des incidents de harcèlement sexuel se sont produits à plusieurs reprises au DEFCON et au CCC, et des personnes ont été pointées du doigt et accusées, donc je ne pense pas que les gens de la SecuCommunity au Japon sachent quel est le problème.
De plus, il y a quelques mois, Jacob Appelbaum a été licencié du projet Tor pour harcèlement sexuel, mais PacSec et CanSecWest, la société à l'origine de ce projet, ont suspendu Jacob pour cinq ans parce que les accusations concernant son comportement problématique étaient jugées fondées, j'ai déclaré. une interdiction d'entrée.
Mr. G : Je ne pense pas que vous connaissiez la vérité. Je suppose que vous ne pouvez même pas l'imaginer. Si les gens prenaient connaissance du ratio hommes-femmes au Japon ou du manque d'emploi pour les personnes marginalisées, ils seraient immédiatement exclus de la communauté internationale.
M. E : Dans un sens, cela signifie que les organisateurs ne sont pas capables de gérer les risques. Je pense que la sécurité est une question de gestion des risques. Je me demande si c'est différent au Japon.
Mr. B : J'ai l'impression qu'en Europe, selon les endroits, il y a des moments où les gens ne se rendent pas compte qu'ils sont sexistes. Je suis allé aux Pays-Bas depuis les États-Unis et j'ai entendu une fille de T-Mobile dire qu'il y avait beaucoup de sexisme aux Pays-Bas, ce qui était choquant.
MD : Je me demande s'il existe des risques qui peuvent facilement survenir s'il existe un préjugé sexiste du côté de la direction. J'essaie d'être aussi conscient que possible des disparités de sexe et de tranche d'âge chez les personnes avec qui je travaille.
MG : La diversité est importante, n'est-ce pas ? Parce que vous verrez beaucoup de choses que vous ne pouvez pas voir.
MD : Il existe encore une grande diversité dans le secteur de la sécurité.
Monsieur G :L'informatique en général, voire la société japonaise.
M. E : Le Japon est toujours sous l’apartheid. Je pense que la plupart des gens n’en sont même pas conscients. Cela commence également à se voir dans les aménagements destinés aux personnes handicapées. Par exemple, l'intégration scolaire3Il existe certains domaines dans lesquels aucun progrès n’est réalisé.
MD : Personnes handicapées... Je me souviens avoir eu du mal à transférer un élève aveugle dans le passé.
M. E : Je pense que la mort d'une personne complètement aveugle, tombée du quai d'une gare, qui a été fréquemment rapportée dans des articles récents, en est une des manifestations. Parce que l'intégration [1] ne progresse pas, des choses comme ça arrivent parce que nous ne savons pas comment interagir les uns avec les autres. Au Japon, il existe un mouvement visant à résoudre le problème des ferrures telles que les portes de quai, mais ce n'est pas la solution essentielle. Les portes de la plate-forme ne résolvent que le problème des chutes de morts sur la plate-forme. Ce n'est pas comme si la plate-forme était sans personnel, et je pense qu'il est normal que d'autres clients interviennent pour fournir de l'aide. Mais au Japon, même les personnes bien intentionnées ne savent pas comment interagir les unes avec les autres, et les personnes handicapées ne savent pas non plus comment interagir avec les autres, donc la communication ne fonctionne pas.
MH : Ce serait du gaspillage de ne pas montrer d'aussi bons points dans le message original à l'organisateur.