Hay una conferencia llamada CODE BLUE. Según el organizador, se trata de una "conferencia internacional sobre seguridad de la información procedente de Japón con expertos en seguridad de talla mundial".1Hace tiempo que escucho que parece tener mucho contenido. Este año se celebrará en Tokio los días 10 y 20 de octubre.
Los organizadores publicaron el siguiente aviso en su página de Facebook al respecto.
Las personas que asisten con frecuencia a conferencias internacionales deben haberse sentido intrigadas al ver esta frase. De hecho, en alguna parte había un hilo como este: Recreémoslo usando las reglas de la casa Chetham.2.
Sr. A: Estás haciendo un eslogan con los compañeros de cosplay...
Tengo la impresión de que como conferencia internacional está inmadura. Me quedé bastante sorprendido. Me pregunto si es el mismo sentimiento que RSA Conf. Hay comunidades como el Código de Conducta que están hablando seriamente sobre los atributos requeridos para el rol de dora, así que es una pena que vaya en esta dirección.
Sr. B: Esto significa que los responsables de este concurso desconocen por completo este tipo de prejuicios de género. Este año, tal vez debido al mayor número de eventos, había demasiado personal, por lo que tuve la impresión de que no estaban completamente supervisados. Cuando miro lo que dice la gente de la industria de la seguridad en Japón en Tw y Fb, tengo la impresión de que no es así. En este momento, está de moda en el maid café de esa colegiala rusa. Desde que comenzó en Japón, tengo la impresión de que, sin saberlo, están explotando los aspectos inmaduros de la comunidad de seguridad japonesa. Primero que nada, es patético.
Sr. A: Creo que es una cuestión de preferencia personal (estoy familiarizado con ese tipo de cultura).
?), pensé que la conferencia era lo suficientemente madura como para preocuparse por eso. (Como nunca he participado...)
Es un poco sorprendente que la gente no piense en ello, especialmente si se trata de una conferencia internacional que atrae a mucha gente.
Bueno, en Japón, no parece que los patrocinadores se enfaden por esto, así que tal vez así sea ser japonés.
Sr. B: Hay un problema con las preferencias personales y con incluirlas sin saberlo en eventos públicos como conferencias. En primer lugar, la comunidad de seguridad de Japón es inmadura en el sentido de que es difícil notar la diferencia. Kana, la fundadora de Codeblue, entiende esto, pero no creo que lo note en absoluto, ya que la mayoría del personal involucrado son hombres y la mayoría de ellos no tienen experiencia en asistir a conferencias en el extranjero. Quizás esté destinado a ser como Sekyu Comiket.
Sr. A: Sabía que el fundador era una mujer, así que, para ser honesto, fue un poco innecesario.
Es un desperdicio, o mejor dicho, espero que lleguen a la madurez. (Parece que hay mucha gente involucrada)
Sr. C: Hmm, puedo entender la frialdad japonesa, pero no tengo una sensación de riesgo internacional. . .
Sr. A: Me pregunto si es un pegamento como el RSA.
Sr. E: Creo que Booth Babe ha sido prohibido en RSA.
Sr. A: Bueno, no lo sabía... Entonces es difícil comentar...
Sr. F: Por aquí. http://www.networkworld.com/article/2902752/security0/rsa-conference-bans-booth-babes.html
Sr. B: Han ocurrido incidentes de acoso sexual muchas veces en DEFCON y CCC, y la gente ha sido señalada y acusada de ello, así que no creo que la gente en la SecuCommunity de Japón sepa cuál es el problema.
Además, hace unos meses, Jacob Appelbaum fue despedido del Proyecto Tor por acoso sexual, pero como las acusaciones de su comportamiento problemático se creían fundamentadas, PacSec y CanSecWest, la empresa original, suspendieron a Jacob durante cinco años. una prohibición de entrada.
Sr. G: No creo que sepas la verdad. Supongo que ni siquiera puedes imaginarlo. Si la gente supiera sobre la proporción de género en Japón o la falta de empleo para las personas marginadas, serían inmediatamente excluidas de la comunidad internacional.
Sr. E: En cierto sentido, significa que los organizadores no son capaces de gestionar el riesgo. Creo que la seguridad se trata de gestión de riesgos. Me pregunto si es diferente en Japón.
Sr. B: Siento que en Europa, dependiendo del lugar, hay momentos en que la gente no se da cuenta de que es sexista. Fui a los Países Bajos desde Estados Unidos y escuché de una chica de T-Mobile que había mucho sexismo en los Países Bajos, lo cual fue impactante.
Sr. D: Me pregunto si existen riesgos que puedan ocurrir fácilmente si hay un sesgo de género en la dirección. Intento ser lo más consciente posible de las disparidades de género y grupos de edad de las personas con las que trabajo.
Sr. G: La diversidad es importante, ¿no? Porque verás muchas cosas que no puedes ver.
Sr. D: Todavía hay mucha diversidad en la industria de la seguridad.
Sr. G:TI en general, o incluso la sociedad japonesa.
Sr. E: Japón todavía está bajo el apartheid. Creo que la mayoría de la gente ni siquiera es consciente de ello. Esto también está empezando a verse en los alojamientos para personas con discapacidad. Por ejemplo, la integración escolar.3Hay algunas áreas en las que no se están logrando avances.
Sr. D: Personas discapacitadas... Recuerdo haber tenido dificultades al intentar transferir a un estudiante que era completamente ciego en el pasado.
Sr. E: Creo que la muerte de una persona completamente ciega que se cae del andén de un tren, de la que se ha hablado con frecuencia en artículos recientes, es una de las manifestaciones de esto. Como la integración [1] no avanza, cosas así suceden porque no sabemos cómo interactuar entre nosotros. En Japón, existe un movimiento para resolver el problema con herrajes como las puertas de andén, pero ésta no es la solución esencial. Las puertas de andén sólo solucionan el problema de las muertes por caídas en el andén. No es que la plataforma no estuviera tripulada y creo que es normal que otros clientes intervengan para brindar asistencia. Pero en Japón, incluso las personas con buenas intenciones no saben cómo interactuar entre sí, y las personas con discapacidades tampoco saben cómo interactuar con los demás, por lo que la comunicación no funciona.
Sr. H: Sería un desperdicio no mostrar puntos tan buenos en la publicación original al organizador.